W odpowiedzi na rosnące wyzwania związane z zapewnieniem bezpieczeństwa publicznego, Komenda Główna Policji intensyfikuje prace nad nowymi rozwiązaniami, które mają na celu zwiększenie atrakcyjności służby w Policji. Wprowadzenie tych zmian ma na celu zarówno motywację obecnych funkcjonariuszy, jak i przyciągnięcie nowych kandydatów do służby. Do najważniejszych działań należą zmiany w ścieżce kariery, siatce płac oraz nowe programy szkoleniowe. Oczekiwany efekt tych działań widać już w rosnącej liczbie podań o przyjęcie do Policji.
Nowe propozycje obejmują m.in. rewizję systemu wynagrodzeń oraz wprowadzenie dodatkowych świadczeń, takich jak dodatek progresywny i metropolitalny. Powołano zespół, który pracuje nad nową koncepcją ścieżki rozwoju zawodowego policjantów. Zmiany zakładają też uproszczenie procedur związanych z przyjęciem do służby, co ma ułatwić powrót do Policji osobom, które wcześniej były zwolnione.
W kontekście szkoleń, Policja wprowadziła hybrydowy model nauczania, łącząc zajęcia zdalne ze stacjonarnymi. Taki model pozwala na szybsze realizowanie potrzeb szkoleniowych wśród policjantów. Do końca października 2024 roku zrealizowano znaczną część zaplanowanych szkoleń, co potwierdza skuteczność nowych metod edukacyjnych.
Dodatkowo, w związku z nowo utworzonym Ośrodkiem Szkolenia Policji w Warszawie, trwają prace nad stworzeniem kolejnego ośrodka w Lublinie, co ma zwiększyć dostępność szkoleń dla funkcjonariuszy. Rozważane są także zmiany w przepisach dotyczących awansów, co ma przyspieszyć proces nadawania stopni policyjnych. Zmiany te mają na celu nie tylko poprawę jakości życia zawodowego funkcjonariuszy, ale także zbudowanie wyższego poziomu zaufania społecznego do Policji.
Wszystkie te działania przyciągają uwagę potencjalnych kandydatów. Do 1 listopada 2024 roku wpłynęło blisko 18 tysięcy podań o przyjęcie do służby, co świadczy o pozytywnym odbiorze nowych rozwiązań. Warto dodać, że w październiku powstał Zespół do spraw poprawy warunków służby, co może wpłynąć na dalsze modyfikacje w systemie pracowniczym Policji, co stanowi krok w kierunku poprawy warunków pracy i stabilizacji zatrudnienia wśród obecnych funkcjonariuszy.
Źródło: Policja Góra
Oceń: Nowe inicjatywy w Policji mają zwiększyć atrakcyjność służby
Zobacz Także
